Newsletteranmeldung und Archiv

Wissen um die besonderen Bedürfnisse traumatisierter Geflüchteter ist wichtig für eine kompetente Beratungsarbeit. Deshalb haben wir die Folgen von Traumatisierungen für die psychische Gesundheit zu einem Schwerpunktthema gemacht und stellen unter anderem einen Sammelband dazu vor. Außerdem konnten wir einen Gastbeitrag zur Entwicklung einer traumasensiblen Gesprächsatmosphäre gewinnen. 
Damit verabschieden wir uns in eine Sommerpause. Der nächste Newsletter wird am 31. August erscheinen.

Am 23. Mai haben unzählige Betriebe in Deutschland die Vielfalt ihrer Belegschaft gefeiert. Passend zum Diversity-Tag haben wir die Vielfalt in der Arbeitswelt als Schwerpunktthema dieses Newsletters gewählt. Wir haben mit unseren Teilprojekten ARRIVO BERLIN RingPraktikum, Gesundheit, Soziales und Übungswerkstätten über ihre praktischen Erfahrungen mit Diversität gesprochen. Außerdem finden Sie einen Gastbeitrag von Jurek Hentschel über einen breiten Diversity-Ansatz, der alle Beschäftigten im Betrieb fördert.

Wir sind ganz aufgeregt: Als eine von 22 Initiativen hat es ARRIVO BERLIN auf die Nominierungsliste für den Deutschen Demografie Preis geschafft. In sieben Kategorien werden am 11. Mai Projekte ausgezeichnet, die sich "in besonders nachahmenswerter Weise mit den Fragen und Herausforderungen des demografischen Wandels beschäftigen". Lesen Sie mehr dazu in unserem Newsletter, der sich schwerpunktmäßig mit den Chancen und der Bedeutung von Netzwerkarbeit und Kooperationen beschäftigt. Und drücken Sie uns die Daumen!

Wir befinden uns in der Internationalen Woche gegen den Rassismus und haben den Einsatz gegen Ausgrenzung und Diskriminierung zum Schwerpunktthema unseres aktuellen Newsletters gemacht. Rassismus behindert die Integration insbesondere von geflüchteten Menschen und verschwendet menschliche Talente. Mit einem umfassenden Blogbeitrag, einem Gastbeitrag von ReachOut, einer Buchvorstellung und einem Tipp zur Antirassismusarbeit in Betrieben möchten wir mehr Bewusstsein schaffen für rassistische Strukturen und ihre Auswirkungen insbesondere in der Arbeitswelt.

Ein Blick auf unsere Zahlen zeigt: auch 2022 konnte die Ausbildungsinitiative ARRIVO BERLIN fast 1.000 Menschen mit Fluchthintergrund auf ihrem Weg in einen Beruf mit Zukunft unterstützen. Ein großer Erfolg – ansichts der vielfältigen Krisen im vergangenen Jahr. Blicken Sie in diesem Newsletter mit uns auf die Zahlen und ihre Hintergründe, aber auch auf Herausforderungen, die sich uns in der täglichen Arbeit stellten. Besonders aufmerksam machen möchten wir Sie auch auf verschiedene Stellenausschreibungen von unseren ARRIVO BERLIN Teilprojekten, die Sie am Ende des Newsletters finden.

Mit steigenden Flüchtlingszahlen und Fachkräftemangel steigt auch der Bedarf an Projekten zur beruflichen Integration von Menschen mit Fluchthintergrund. Zum Jahresbeginn blicken wir auf die Ausgangslage, um uns auf kommende Aufgaben und Herausforderungen vorzubereiten. Dabei schauen wir auch auf die Neuerungen bei der Asylgesetzgebung und Reformpläne zum Einwanderungsrecht, durch die sich Fragen bei Geflüchteten und Unternehmen ergeben. Zum Download finden Sie zudem die aktualisierte Infografik des ARRIVO BERLIN Servicebüros für Unternehmen über Angebote in Berlin rund um die Ausbildung und Beschäftigung von Geflüchteten.

Nach einem weiteren bewegten Jahr möchten wir Ihnen für Ihr Interesse und für die erfolgreiche und angenehme Zusammenarbeit in 2022 danken. Während unsere große Fachtagung im März noch online stattfinden musste, konnten wir uns im Laufe des Jahres endlich wieder mehr vor Ort persönlich begegnen. Die Projektmitarbeitenden von ARRIVO BERLIN waren viel unterwegs: bei Praxistagungen, Dialogforen und Fachgesprächen, beim Deutschen Pflegetag und auf gut besuchten Jobmessen, wie dem „Markt der Möglichkeiten“ für Migrant:innen im BiZ Berlin-Süd oder der IHK-Jobmesse für Geflüchtete, zu der mehr als 1.400 Menschen mit Fluchthintergrund kamen. Wir freuen uns, auch 2023 wieder mit dabei zu sein.

Was fällt Ihnen zu "Guter Arbeit" ein? Freiräume für eigene Ideen, angemessene Bezahlung, kollegiale Unterstützung, Wertschätzung durch Vorgesetzte? Fest steht, es gibt zahlreiche Aspekte von guter Arbeit. Für Menschen mit Migrations- und Fluchthintergrund spielen beispielsweise Schutz vor Diskriminierung, gerechte Entlohnung, sichere Arbeitsbedingungen oder die Anerkennung ausländischer Abschlüsse eine wichtige Rolle. Lesen Sie darüber mehr in unserem aktuellen Schwerpunkt.

Überall können wir die Schlagzeilen lesen: die Zahl der Geflüchteten in Deutschland steigt. Sie kommen überwiegend aus der Ukraine, aber auch aus anderen Herkunftsländern wie Syrien oder Afghanistan. Viele von ihnen zieht es nach Berlin. Die große Zahl an Neuberliner:innen mit Fluchthintergrund wird darin deutlich, dass im Oktober mehr als 1.400 Besucher:innen zur IHK-Jobmesse für Geflüchtete kamen. Die Projekte von ARRIVO BERLIN sind gefragt, mit ihrer langjährigen Erfahrung zur erfolgreichen Integration geflüchteter Menschen in Ausbildung und Arbeit beizutragen.

Diversität (Vielfalt) hilft, den Fachkräftemangel auszugleichen. Für Unternehmen wird es angesichts der demografischen Entwicklung immer wichtiger, alle verfügbaren Potenziale zu nutzen – und beispielsweise Frauen, ältere Menschen oder Migrant:innen und Geflüchtete stärker als künftige Mitarbeitende in den Blick zu nehmen. Wir betrachten in diesem Newsletter einige Aspekte der Diskussion um Diversität, die auch bei ARRIVO BERLIN eine wichtige Rolle spielen. Besonders hinweisen möchten wir dabei auf einen Gastbeitrag des Berliner Lesben- und Schwulenverbandes, in dem es um die Unterstützung von queeren Geflüchteten geht.

Die ausgetrockneten Flüsse haben uns in den vergangenen Wochen einen Vorgeschmack auf die kommende „Heißzeit“ gegeben. Anhand aktueller Studien und Stimmen aus dem Projektverbund ARRIVO BERLIN lenken wir den Blick auf die benötigten Fachkräfte, insbesondere im Handwerk, die Deutschland und Berlin bis 2035 klimaneutral und klimaresilient machen müssen. Welche Herausforderungen bestehen? Welche Rolle können geflüchtete Menschen und ARRIVO BERLIN spielen?

Der Sommer hat uns mittlerweile alle fest im Griff. Viele Kolleg:innen sind im Urlaub, im Büro ist es etwas ruhiger geworden. Vielleicht eine gute Gelegenheit, um nicht nur den Schreibtisch aufzuräumen, sondern auch ein bisschen mehr Fachliteratur zu lesen. Wir haben das bereits getan und uns in verschiedene aktuelle Studien rund um das Thema Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten vertieft. Vier davon stellen wir ihnen in diesem Newsletter vor. Lesen Sie außerdem ein Interview mit unserem Botschafter des Handwerks Alaa Alshihan: "Ich will erzählen, dass das Handwerk junge Leute braucht."