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Lesen Sie hier unsere letzten Newsletter:

Frauen in den Blick nehmen (11/2023)

„Bei den geflüchteten Frauen liegt ein ungenutztes Arbeitskräftepotenzial“, sagt Adriana Cardozo, Autorin einer Studie zur Arbeitsmarktintegration von Frauen mit Fluchthintergrund des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung. Demnach steigt die Erwerbsbeteiligung geflüchteter Frauen zwar langsam an, liegt aber weiter auf einem niedrigen Niveau. Als größte Hemmnisse für die berufliche Integration nennt die Studie mangelnde Bildung und Sprachkenntnisse sowie traditionelle Rollenbilder. In diesem Newsletter blicken wir zusammen mit Expert:innen auf die Frage, was es braucht, damit geflüchtete Frauen ihr Potenzial in Deutschland entfalten können.

Synergien nutzen und Ressourcen bündeln (10/2023)

Die Arbeit mit Geflüchteten umfasst viele Lebensbereiche. Es geht um Bildung, Ausbildung und Arbeit, aber auch um Aufenthalt, Wohnen oder Gesundheit. Hinzu kommen Themen wie Diskriminierung und Rassismus, aber auch Fragen zu politischer und sozialer Teilhabe. In diesem Newsletter wollen wir Ihnen zeigen, wie wir uns mit anderen Akteuren in diesen Feldern verbinden und mit ihnen zusammenarbeiten, um Ressourcen zu bündeln, Synergien zu nutzen und unseren Erfahrungsschatz zu erweitern.

Wie Freiwillige die Integration fördern (09/2023)

Der September stand ganz im Zeichen des Ehrenamts. Nicht nur bei den Berliner Freiwilligentagen, sondern auch in der bundesweiten Woche des bürgerschaftlichen Engagements wurde der herausragende ehrenamtliche Einsatz von freiwilligen Helfern gewürdigt. Grund genug, einmal auf den Beitrag des Ehrenamts in der Unterstützung von Geflüchteten zu blicken. Wir berichten vom Ehrenamtstag des Landesamts für Flüchtlingsangelegenheiten, stellen unsere Zukunftsbotschafter:innen vor und haben zudem das Berliner Beratungsforum Engagement zu einem Gastbeitrag eingeladen.

Künstliche Intelligenz: Wenn Chatbots das Schreiben und Analysieren übernehmen (08/2023)

Gehören Sie zum Team "Wow" oder zum Team "Vorsicht"? So beschreibt die Soziologin Christiane Carstensen in ihrer MiGAZIN-Kolumne „KI küsst Bildung“ die beiden Lager, wenn es um die Nutzung von Künstlicher Intelligenz geht. Die einen sehen Chancen, die anderen Gefahren. Wir haben uns jetzt einmal selbst ein Bild gemacht und ChatGPT ausprobiert. Deshalb ist dieser Newsletter etwas anders als üblich. Denn das textbasierte KI-Tool darf ganz viel selbst zu Wort kommen und hat sogar einen Gastbeitrag geschrieben. Wir möchten damit der Künstlichen Intelligenz nicht das Feld überlassen, sondern zur Diskussion anregen, denn wir stehen derzeit im Feld des Teams "Wow – aber Vorsicht".

Folgen von Traumata (06/2023)

Wissen um die besonderen Bedürfnisse traumatisierter Geflüchteter ist wichtig für eine kompetente Beratungsarbeit. Deshalb haben wir die Folgen von Traumatisierungen für die psychische Gesundheit zu einem Schwerpunktthema gemacht und stellen unter anderem einen Sammelband dazu vor. Außerdem konnten wir einen Gastbeitrag zur Entwicklung einer traumasensiblen Gesprächsatmosphäre gewinnen. 
Damit verabschieden wir uns in eine Sommerpause. Der nächste Newsletter wird am 31. August erscheinen.

Vielfalt wertschätzen (05/2023)

Am 23. Mai haben unzählige Betriebe in Deutschland die Vielfalt ihrer Belegschaft gefeiert. Passend zum Diversity-Tag haben wir die Vielfalt in der Arbeitswelt als Schwerpunktthema dieses Newsletters gewählt. Wir haben mit unseren Teilprojekten ARRIVO BERLIN RingPraktikum, Gesundheit, Soziales und Übungswerkstätten über ihre praktischen Erfahrungen mit Diversität gesprochen. Außerdem finden Sie einen Gastbeitrag von Jurek Hentschel über einen breiten Diversity-Ansatz, der alle Beschäftigten im Betrieb fördert.

Gemeinsam wirken (04/2023)

Wir sind ganz aufgeregt: Als eine von 22 Initiativen hat es ARRIVO BERLIN auf die Nominierungsliste für den Deutschen Demografie Preis geschafft. In sieben Kategorien werden am 11. Mai Projekte ausgezeichnet, die sich "in besonders nachahmenswerter Weise mit den Fragen und Herausforderungen des demografischen Wandels beschäftigen". Lesen Sie mehr dazu in unserem Newsletter, der sich schwerpunktmäßig mit den Chancen und der Bedeutung von Netzwerkarbeit und Kooperationen beschäftigt. Und drücken Sie uns die Daumen!

Rassismus in der Arbeitswelt (03/2023)

Wir befinden uns in der Internationalen Woche gegen den Rassismus und haben den Einsatz gegen Ausgrenzung und Diskriminierung zum Schwerpunktthema unseres aktuellen Newsletters gemacht. Rassismus behindert die Integration insbesondere von geflüchteten Menschen und verschwendet menschliche Talente. Mit einem umfassenden Blogbeitrag, einem Gastbeitrag von ReachOut, einer Buchvorstellung und einem Tipp zur Antirassismusarbeit in Betrieben möchten wir mehr Bewusstsein schaffen für rassistische Strukturen und ihre Auswirkungen insbesondere in der Arbeitswelt.

Jahresrückblick – so war 2022 bei ARRIVO BERLIN (02/2023)

Ein Blick auf unsere Zahlen zeigt: auch 2022 konnte die Ausbildungsinitiative ARRIVO BERLIN fast 1.000 Menschen mit Fluchthintergrund auf ihrem Weg in einen Beruf mit Zukunft unterstützen. Ein großer Erfolg – ansichts der vielfältigen Krisen im vergangenen Jahr. Blicken Sie in diesem Newsletter mit uns auf die Zahlen und ihre Hintergründe, aber auch auf Herausforderungen, die sich uns in der täglichen Arbeit stellten. Besonders aufmerksam machen möchten wir Sie auch auf verschiedene Stellenausschreibungen von unseren ARRIVO BERLIN Teilprojekten, die Sie am Ende des Newsletters finden.

Berufliche Integration von Geflüchteten – was bringt das Jahr? (01/2023)

Mit steigenden Flüchtlingszahlen und Fachkräftemangel steigt auch der Bedarf an Projekten zur beruflichen Integration von Menschen mit Fluchthintergrund. Zum Jahresbeginn blicken wir auf die Ausgangslage, um uns auf kommende Aufgaben und Herausforderungen vorzubereiten. Dabei schauen wir auch auf die Neuerungen bei der Asylgesetzgebung und Reformpläne zum Einwanderungsrecht, durch die sich Fragen bei Geflüchteten und Unternehmen ergeben. Zum Download finden Sie zudem die aktualisierte Infografik des ARRIVO BERLIN Servicebüros für Unternehmen über Angebote in Berlin rund um die Ausbildung und Beschäftigung von Geflüchteten.

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